تغییرات چشمگیر در قانون مهاجرت کاری انگلستان!

در بهار سال 2024، تغییراتی در قانون مهاجرت انگلستان را خواهیم دید که شاید مسیر مهاجرت بسیاری از افراد را تغییر دهد. با گذشت از موضوعاتی که ممکن است برای همه مهاجران مهم باشند، ما به دنبال جزئیات این تغییرات و تأثیرات آن بر زندگی شما هستیم. از بزرگترین تغییرات گرفته تا اصلاحات ریز، این مقاله شما را در جریان آخرین اخبار قرار می‌دهد. همراه ما باشید تا این تغییرات جدید را به‌طور کامل باز کنیم و ببینیم چطور می‌توانید از آنها بهترین استفاده را ببرید.

از زمانی که بریتانیا تصمیم به خروج از اتحادیه اروپا را گرفت، دروازه‌های مهاجرت خود را به روی مهاجران باز کرد و مردم با اشتیاق از این موضوع استقبال کردند. تنها در سال 2022، مهاجرت خالص کشور انگلستان به 745،000 نفر رسید، که باعث نگرانی مردم بومی آن شد. به همین دلیل، اداره هوم آفیس تمام سیاست‌های مهاجرت را مورد بررسی قرار داده و در نتیجه تصمیم گرفته است تا تغییرانی را برای کاهش مهاجرت اعمال کند. برخی از تغییرات قبلا به اجرا درآمده‌اند و بسیاری از آنهایی که باقی مانده‌اند تا 11 آپریل 2024 عملی خواهند شد.

تغییراتی که تا کنون رخ داده‌اند

• در 1 ژانویه 2022، پس از خروج انگلستان از اتحادیه اروپا، سیستم مهاجرتی جدید مبتنی بر امتیاز معرفی شد
• با اصلاح بیشتر این سیستم، در 13 ژانویه 2023، دولت هزینه‌های درخواست ویزا در بین 15 تا 35 درصد افزایش داد، که در اکتوبر 2023 اجرا شد
• هزینه‌ی بیمه‌ی سلامت مهاجرت (IHS)، که باید توسط دارندگان ویزا (به غیر از دارندگان ویزای بهداشت و مراقبت و افراد وابسته به آنها) پرداخت شود، از 625 پوند به 1035 پوند به ازای هر نفر در سال افزایش یافت (یعنی 66 درصد!)

انتظار چه تغییراتی را باید داشته باشیم؟

1. تغییرات ویزای Social Care Worker

• Social Care Worker یا کارکنان مراقبت اجتماعی دیگر مجاز به آوردن همراه (یعنی همسر و فرزندان) در این ویزا نیستند
• ممنوعیت از آوردن همراه در این ویزا از 11 مارچ 2024 اعمال شده

2. تغییرات ویزای Skilled Worker

• حداقل حقوق در نظر گرفته شده برای دارندگان ویزای Skilled Worker یا کارگر ماهر از 26،100 پوند به 38،700 پوند افزایش می‌یابد (این عدد شامل کارکنان بهداشت و درمان نمی‌باشد). این تغییر در 4 آپریل 2024 اعمال خواهد شد
• نقش‌ها با طبقه بندی استانداردهای شغلی SOC 2020 تعیین می‌شوند. این باعث تغییراتی در کد شغلی برای برخی نقش‌ها می‌شود.
• داده‌های مورد استفاده برای تنظیم حقوق‌ها از صدک 25 داده‌های برررسی سالانه ساعت‌ها و درآمدها 2021 (ASHE) به میانگین (صدک 50) داده‌های ASHE 2023 تغییر خواهد یافت. این تغییر به این معنی است که برای برخی نقش‌ها، حداقل دستمزد به طور قابل توجهی بالاتر از 38،700 پوند خواهد بود
• Home Office قوانین حقوق و دستمزد جدیدی را برای دارندگان ویزای Skilled Worker فعلی که به دنبال تمدید اقامت خود یا در حال تغییر کارفرما در بریتانیا هستند، معرفی کرده است. این قوانین حداقل حقوق را از 26،200 پوند به 29،000 پوند، یا به نرخ فعلی دستمزد آنها (هر کدام که بالاتر باشد) تغییر داده است. این معمولا به این معنی است که حقوق آنها 10 الی 20 درصد افزایش می‌یابد.

این قوانین برای آن دسته از افرادی اعمال می‌شود که ویزای Skilled Worker خود را قبل از 4 آپریل 2024 دریافت کرده باشند و از 4 آپریل 2024 اعمال می‌شود.

• دیگر تخفیف حقوقی برای نقش‌های موجود در لیست حقوق و دستمزد مهاجرت وجود نخواهد داشت.
• بسیار مهم است که کارفرمایان قبل از تمدید یا ارسال درخواست جدید ویزای کارمندان، تغییرات در حقوق را بررسی کنند تا مطمئن شوند که توانایی کافی برای پرداخت حداقل حقوق کارمندان خود را دارند.
• تخفیف برای ورودی‌های جدید باقی می‌ماند.

3. سایر تغییرات

• تغییر کدهای شغلی

Home Office تغییرات قابل توجهی در لیست حقوق و دستمزد مهاجرت (“فهرست مشاغل دارای کمبود” سابق) ایجاد کرده است، از جمله کاهش تعداد کدهای شغلی و حذف 20 درصد کاهش حداقل حقوق.

• گسترش قابل توجه در مجوز استخدام تکمیلی

از 4 آپریل 2024، Home Office قوانین اشتغال تکمیلی برای Skilled Worker یا کارگر ماهر را آسان کرده است. علاوه بر انجام ساعت‌های اضافی در نقش‌هایی که در لیست حقوق مهاجرتی یا حرفه‌های مشابه و در سطح مشابه با شغل حامی خود درج شده‌اند، کارگران ماهر اکنون می‌توانند اضافه کاری در هر نقشی که برای حمایت از کارگران ماهر واجد شرایط باشد، بپذیرند. همچنان باید وظایف حمایتی خود را انجام دهند و اضافه کاری خود را به حداکثر ۲۰ ساعت در هفته محدود کنند.

• تحرک جهانی کسب و کار – کارمند ارشد یا متخصص

هر چند اکثر تغییرات بر روی مسیر Skilled Workers تمرکز داشته‌اند، می‌توان اشاره کرد که حقوق الزامی برای ویزای انتقال درون شرکتی نیز از ۴ آپریل ۲۰۲۴، از ۴۵،۸۰۰ پوند به ۴۸،۵۰۰ پوند افزایش خواهد یافت. پروسه‌ی ترتیبات انتقال این افراد نیز شبیه به Skilled Workers خواهد بود. برخلاف مسیر Skilled Workers، تسهیلات تضمینی و تسهیلات مسکن ارائه شده توسط شرکت (که معمولاً تا ۳۰٪ از حقوق کل می‌باشد) می‌توانند قسمتی از حداقل حقوق دریافتی در این مسیر باشند. اگرچه این مسیر به سکونت در انگلیس منجر نمی‌شود، انتخاب این گزینه ممکن است مفید باشد، به‌ویژه برای افرادی که زبان مادری آنها انگلیسی نمی‌باشد، یا افرادی که به دنبال اقامت موقت هستند.

کارفرمایان چه کاری باید انجام بدن؟

با اینکه با سرعت به آپریل 2024 نزدیک می‌شویم، توصیه می‌شود که کارفرمایان به بررسی متقاضیان بالقوه ادامه دهند، به ویژه آن دسته از افرادی که برای اولین بار به انگلستان خواهند آمد، و اگر امکانش باشد، تا قبل از تاریخ اعلام شده، گواهینامه‌های تایید شغل آنها (CoS) را اختصاص دهند.

متاسفانه تغییرات همچنان ادامه دارند …

در طی چند ماه آینده پیگیر اخبار جدید در مورد موارد زیر باشید:

• حرکت به سمت ویزای الکترونیک تا پایان سال 2024. این تغییر قابل توجه بر روی همی‌ی افرادی که دارای کارت بیومتریک هستند تأثیر گذار خواهد بود. جزئیات بیشتر توسط Home Office در آپریل منتشر خواهد شد.
• تغییرات در طرح استقرار اتحادیه اروپا برای افرادی که وضعیت استقرار موقت دارند به طور خودکار 2 سال تمدید خواهد شد. همچنین، Home Office در حال بررسی وضعیت افرادی هستند که استقرار موقت دارند تا آنها را به استقرار دائم تبدیل کنند.
• گسترش مجوز سفر الکترونیکی به تمام کشورها از جمله ایالات متحده و اروپا در اواخر سال 2024.

اما این همه‌ی داستان نیست. تغییرات مربوط به ویزای همراه و ویزای خانواده را می‌توانید در صفحه‌ی تغییرات در ویزاهای خانواده مشاهده کنید.